A liderança no setor público

     Palavra bastante seguida nos dias de hoje em todas as vertentes. Todos querem ser lideres, e não liderados.

    Entretanto o papel do líder se abstêm unicamente em conduzir pessoas, e influenciar processos. É bem mais, muito mais tangível que a própria nomenclatura, pois o papel central do líder é "puxar" para sim através de técnicas e conhecimento específicos a condução de um proposito, seja ele na esfera privada ou na pública.

    A liderança é algo de origem privada, vez que o a partir do sistema Fordista/Taylorista presente no final do século XIX e inicio do século XX, sempre teve como pauta a efetiva produção fabril. Desta forma, apesar da presença das "máquina" no meio de produção, esta esteve sempre conduzidas por pessoas. Por tanto para se conduzir máquinas, a tecnologia e o emprenha empregado e diferente da condução de pessoas, dai surge a figura do "chefe", pessoa essa que conduz outras pessoas, no popular - é quem manda!!!

    Passada a era industrial iniciada nos seculos passados, e precisamente no após meados do século XX, com o firmamento da dignidade da pessoa humana, surge uma nova forma de conduzir pessoas. Se antes um mandava e outro fazias, começou a surgir o influenciador de pessoas, aquele que causa admiração e provoca a necessidade de ser copiado pelas pessoas. Bem evidente nos artistas e pessoas do mundo da mídia.

    Observa-se no meio corporificativo, que pessoas influenciadas são mais produtivas do que as pessoas que são friamente conduzidas por ordens, surgindo assim a figura do líder, aquele que através de suas atitudes e virtudes, influencia pessoas, com a capacidade de tirar delas o seu melhor "desempenho".

    A figura surgida deu certo ao mundo corporificativo, ninguém queria um chefe, e sim um líder para se espelhar, compartilhar e conquistar seu espaço, buscando seu crescimento até mesmo para se tornar o líder.

    Mas, com a evolução dos tempos, verificasse que não somente ser esse simples líder seria o suficiente, pois as modificações corporativistas ocorrem em velocidade nem sempre igual a das estruturas empresariais, causando assim distanciamentos gerenciais.

    Podemos dizer que a figura do lider atual é muito mais do que uma simples pessoas que através de seus atributos tem a capacidade de influenciar outras, afim de buscar um proposito coletivo. A figura de uma liderança transcendeu o meio corporativos reverberando em todos os meios a necessidade dessa figura para conduzir projetos, sejam eles com fins lucrativos ou não. Dai surgem os lideres religiosos, os comunitários e o mais moderno tipo de líder do século XXI, o "influencer". Este ultimo sendo bem mais compreendido pelos jovens dos nossos dias.

    Diante desta gigantesca variante na qual temos hoje de lideres, não podemos perder o foco para que possamos classificar quem é verdadeiramente líder, quais conhecimentos, habilidades, virtudes deve haver em um individuo atual para que possa ser classificado como "líder"?

    A resposta é bastante complexa, pois o contexto para a resposta muda em uma velocidade que ate mesmo a própria compreensão da pergunta já não consegue mais acompanhar a resposta. Para a minha pequena compreensão, líder é todo aquele que consegue fazer que outros de forma voluntária busque um mesmo proposito.

    Quanto a definição de líder no setor publico, este carece de mais atenção, vez que a figura do politico eleito para o cargo publico pode ser facilmente confundido com este tipo, o que e totalmente controverso ao meu ver.

    Digo controverso pois a mera eleição pelo voto popular não credencia indivíduos a ser um líder para o setor publico, pois por varias vezes nos deparamos com indivíduos eleitos para os diversos cargos, sem o minimo de preparo para liderança

    A liderança para o setor publico, se aproxima ao servidor de carreira, este sim, tem motivação para a busca de sua excelência profissional, sem se preocupar com período eleitoral, ou mudança de governo de tempos em tempos. O verdadeiro líder no setor publico e aquele que vive para conduzir o sistema estatal para sua excelência e eficiência. Dai sim surtem os lideres do setor publico, pessoas que influenciam outras, a buscar a melhora continua do setor publico, e desta forma privilegiar a melhoria continua, não somante a sua mas de toda a sua equipe.

    A figura do líder, não pode se resumir em questões gerenciais, e sim como um todo visto que cada um de nos procuramos ser lideres de nos mesmo.

    

Você é "empresário" ou empreendedor?

  

  Nos mundos dos negócios atuais, é bastante claro a figura desses dois personagens: Empresário e Empreendedor. Vamos analisar a diferença dessas duas figuras.

    Iniciamos pelo "empresário" buscando na etimologia da palavra o seu sentido: Ela vem do Italiano IMPRESA “atividade a que uma pessoa se dedica”, do Latim EMPREHENDERE, formado por EM-, “em”, mais PREHENDERE, “pegar, capturar, levar diante de si, segurar”. 

    Observa-se um sentido muito intrínseco de propriedade, buscando geralmente para sí o resultado. Em tempos contemporâneos, essa figura e bastante encontrada no meio empresarial. Geralmente é aquele que busca tirar de seus negocio o capital a ferro e fogo, sempre que possível burla uma norma, não segue outra, não conhece as regras do "jogo" dos negócios, e sempre reclama que esta em crise, que a culpa é do governo, dos empregados, do clima e etc (nunca é dele), adora a palavra sonegação, sempre com a estreita desculpa de que paga muito imposto e os políticos roubam.

    No outro polo, temos a figura do empreendedor, onde a derivação etimológica é a mesma, porém o sentido e a finalidade é distinta: 

O empreendedor é aquele indivíduo que é criativo, inovador, arrojado, que estabelece estratégias que vão delinear seu futuro. É aquele que sabe determinar quais e como seus produtos ou serviços serão colocados no mercado. É o que estabelece metas, que inicia projetos, que controla resultados, que visualiza e busca o sucesso de seu empreendimento.
Ser empreendedor de sucesso é acreditar na sua capacidade de liderança, é estar motivado, ter capacidade de planejar para o longo prazo e maximizar seu desempenho no curto prazo. O bom empreendedor é aquele que analisa, identifica, define, decide e monitora o desempenho do seu negócio. É aquele que descobre armadilhas e que implementa novos rumos em busca de resultados eficazes.

     Observe que existe uma gigantesca diferença entre esses dois personagens. Enquanto um busca resultados para sí, o outro busca para um todo. Enquanto um é a "empresa", o outro a sua equipe é o "empresa"

    Então, qual seu perfil? empreendedor ou empresário?

    A maior característica de um empreendedor é a busca constante de conhecimento e inovação da sua empresa, busca entender as regras na qual sua empresa esta submetida, o seu capital humano e conhecido como colaborador, na qual reconhece o enorme valor para o sucesso da empresa, busca estar preparados para as implicações internas e externas de sua empresa, vê na dificuldade uma oportunidade, e geralmente quando esta em crise, e de sorriso, alegria na qual contamina o astral da empresa engajando todos para o proposito de sucesso.

    Viu só a diferença. Não seja empresário, chefe e patrão. Seja empreendedor, líder e influenciador.